‘ഓഫീസ് സമയമല്ല, ഔട്ട്പുട്ടാണ് പ്രധാനം’; യുവ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മുൻപിൽ വഴിമാറി കമ്പനി നയങ്ങൾ
ബെംഗളൂരു: തൊഴിലിടങ്ങളിൽ പരമ്പരാഗതമായി നിലനിന്നിരുന്ന കർശനമായ സമയക്രമങ്ങൾക്കും നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും പകരം ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയിലും കരിയർ വളർച്ചയിലും കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും പങ്കാളിത്തവും ആവശ്യപ്പെട്ട് ജെൻ സി തലമുറയിലെ (Gen Z) യുവ ജീവനക്കാർ രംഗത്ത്. വെറുമൊരു ഔദ്യോഗിക ആനുകൂല്യം എന്നതിലുപരി ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വാതന്ത്ര്യം തങ്ങളുടെ അവകാശമാണെന്ന ശക്തമായ നിലപാടിലാണ് പുതിയ തലമുറയിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ. കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഈ മാറ്റം കാരണം തങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ നയങ്ങളും തൊഴിൽ സംസ്കാരവും പുനഃപരിശോധിക്കാൻ പ്രമുഖ ആഗോള-ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ നിർബന്ധിതരായിരിക്കുകയാണ്.
ഡോയ്ചെ ബാങ്ക്, ഇൻമൊബി (InMobi), എമറിറ്റസ്, ആർപിജി എന്റർപ്രൈസസ്, ഷ്നൈഡർ ഇലക്ട്രിക് തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ യുവ ജീവനക്കാരുടെ മാറുന്ന മുൻഗണനകൾക്ക് അനുസൃതമായി തങ്ങളുടെ നയങ്ങളിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിക്കഴിഞ്ഞു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിലോ സമയത്തിലോ മാത്രം അധിഷ്ഠിതമായ സ്വാതന്ത്ര്യമല്ല സെഡ് തലമുറ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്; മറിച്ച് സ്ഥാപനത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ ശബ്ദം കേൾക്കാനും, ചുമതലകൾ സ്വതന്ത്രമായി നിർവ്വഹിക്കാനും, കരിയർ വളർച്ചയിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാനുമാണ് അവർ മുൻഗണന നൽകുന്നത്. കാര്യക്ഷമതയും പ്രകടനവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിലയിരുത്തലുകൾക്കാണ് മണിക്കൂറുകൾ ഓഫീസിൽ ചെലവഴിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഇവർ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്.
യുവ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള എമറിറ്റസിന്റെ (Emeritus) സർവേ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, നാലിൽ മൂന്ന് ഭാഗം (75%) യുവ പ്രൊഫഷണലുകളും വലിയ തസ്തികകളേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത് ജീവിതവും ജോലിയും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കാണ് (Work-life balance). കർശനമായ കമാൻഡ് ഘടനയേക്കാൾ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമാണ് ഇവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. വ്യക്തതയില്ലാത്ത ചുമതലകളും തീരുമാനങ്ങളുമാണ് ഇവരിൽ കൂടുതൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കുന്നത്. ഇതിനാൽ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ മാത്രം നടത്തുന്ന പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾക്ക് (Annual Performance Reviews) പകരം, നിരന്തരമായ ആശയവിനിമയത്തിനും ഫീഡ്ബാക്കിനും അവസരമൊരുക്കുന്ന രീതിയിലേക്ക് കമ്പനികൾ മാറിക്കഴിഞ്ഞു.
അതേസമയം, ജോലിയിലെ സ്വാതന്ത്ര്യം എന്നത് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒളിച്ചോട്ടമല്ലെന്ന് കമ്പനികളിലെ എച്ച്ആർ വിഭാഗം തലവന്മാർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യേണ്ട രീതിയിലും സമയത്തിലും ജീവനക്കാർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുമെങ്കിലും, കൃത്യമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഫലം (Outcome) നൽകേണ്ട ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാർക്കുണ്ടായിരിക്കും. മുൻ തലമുറകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ജോലിയിലെ അതൃപ്തി തുറന്നുപറയാനും കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കായി തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ മാറാനും സെഡ് തലമുറ മടിക്കുന്നില്ല. ഇതോടെ, മികവുള്ള യുവ പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്താൻ കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതും സുതാര്യവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുകയല്ലാതെ കമ്പനികൾക്ക് മറ്റ് വഴികളില്ലാത്ത അവസ്ഥയാണ് നിലവിലുള്ളത്.
